Les femmes prennent la parole
Les femmes jouent-elles leur rôle à l'international ?
« Pour avoir inventé et développé un modèle de lutte contre la pauvreté, organisé autour des femmes, Muhamad Yunus s'est vu décerner le prix Nobel de la Paix en 2006. Il nous livre son expérience du microcrédit et explique de façon éloquente pourquoi il considère les femmes comme l'arme la plus efficace contre la pauv reté. Dans des pays où les femmes sont dépendantes de leur mari et où leurs droits sont souvent bafoués, ces microcrédits leur permettent de devenir le centre de gravité économique du foyer, de tenir les cordons de la bourse, et par là de s'affranchir du joug masculin ». C'est ce que souligne, dans son ouvrage « Vers un capitalisme féminin », Rafik Smati, chef d'entreprise et acteur de premier rang de la scène internet, qui va jusqu'à dire que les femmes pourraient bien représenter l'arme anti-crise absolue, un authentique marché émergent qui pulvérise à lui seul, les potentiels chinois et indiens.
« J’ai longtemps été contre le principe de la discrimination positive » commente l’auteur, « considérant que toute discrimination positive ou non contient en elle les germes d’une inégalité. Pourtant les expériences récentes nous ont prouvé qu’une trop grande concentration de testostérone peut abouti à des situations de crise. Ceci est vrai pour les salles de marché, ça l’est aussi pour les conseils d’administration des grandes entreprises, où seulement 9% des membres sont des femmes ». Ce sujet fait l’objet de nombreuses réclamations, en France comme en Allemagne où des associations de femmes se sont créées, pour lutter, entre autres contre cette inégalité. Je prends pour exemple l’Association Financi’Elles, que Christine Lagarde a porté sur les fonts baptismaux, peu avant son accession au FMI.
Ceci est une revendication propre aux grands groupes, mais dans les Pme, les questions se posent aussi, pas sur les mêmes sujets, plutôt sur des questions d’équilibre dans la gestion et le management, sur le partage des responsabilités. Nous l’avons particulièrement remarqué sur nos deux salons de Paris et de Lyon, où nous avons réuni des femmes de différentes nationalités qui ont échangé sur leurs expériences à l’international et leur vie de tous les jours. Qu’elles soient Pdg, chef d’une entreprise de bâtiment, avocate, enseignante, responsable export, toutes ont très simplement déroulé leur vie, montrant nettement leurs forces et leurs faiblesses, devant un auditoire très participatif et reconnaissant pour ces témoignages. Les conclusions à l’unanimité ont révélé que les femmes ont des atouts qui complètent les forces des hommes. Elles ne réclament pas forcément la première place. Elles recherchent l’équilibre, le partage, la reconnaissance de la complémentarité.
C’est aussi ce que conclut Rafik Smati « les femmes pourraient bien représenter l’arme anti-crise absolue, un authentique marché émergent » …Le féminin c’est un ensemble de valeurs et de concepts : long terme, organisation, prise de risque raisonnée, éducation, santé, partage, accueil. « Le féminin n’oppose pas ; il compose. Il ne défie pas ; il stimule. Il ne précipite pas ; il anticipe ».
Nicole Hoffmeister
